[size=6][size=3]Công ty CP nọ đăng báo tuyển nhân sự.
Có 3 thằng Việt Nam, Mỹ và Thái Lan đến dự tuyển.
Sau khi qua các phần thi về chuyên môn cả ba đều đạt cả…đến lúc bàn về vấn đề tế nhị nhất là chuyện lương bổng.
Trưởng phòng tuyển dụng hỏi thằng Thái trước:
- Anh đề nghị mức lương của mình là bao nhiêu?
Nghĩ mình thân phận bọt bèo, bằng cấp loại giỏi nhưng nhà nghèo lại đang cần việc làm để mưu sinh, thằng Thái đề nghị mức lương mà nó cho rằng chắc chắn 2 thằng kia sẽ không thể chấp nhận được:
- Em chỉ xin 500 USD mỗi tháng thôi.
.
.
.
Đến lượt thằng Mỹ. Nghĩ mình bằng cấp treo kín người khỏi phải mặc quần áo, tiếng Anh nói như … Mỹ …Vì vậy, mức lương phải tương ứng với khả năng một chút, phải gấp bốn thằng Thái:
- Tôi đề nghị cho tôi hưởng mức lương 2.000 USD mỗi tháng.
.
.
.
Đến lượt thằng VN vào phòng. Hỏi về mức lương thằng Việt Namkhông ngần ngại phang luôn:
- Bác cứ cho em 2.500 USD một tháng đi.
Cha trưởng phòng tuyển dụng mắt lồi ra:
- Anh chỉ có vài năm kinh nghiệmlàm việc, bằng cấp không có, Tiếng Anh thì "phọt phẹt", anh nghĩ sao mà lại đòi mức lương cao nhất trong 3 người?
- Dạ, em tính thế này: Nếu được hưởng mức lương 2.500 USD mỗitháng, em chỉ lấy 900 thôi, 1.000 gửi anh "uống nước", còn 600 em sẽ thuê thằng Thái nó làm.
- 0k ! Anh được tuyển ![/size][/size]